Je vous accompagne à chaque étape de votre vie au travers des neurosciences afin de préserver l’équilibre entre vous et votre environnement.
Les sciences neurocomportementales
Dans un monde où l’innovation rapide transforme constamment le paysage professionnel, se connaître soi-même et identifier ses talents, ses sources de motivation et ses comportements de réussite deviennent essentiels pour s’orienter efficacement. Cette introspection et cette auto-compréhension permettent de construire une boussole personnelle, adaptée à des environnements professionnels en perpétuel changement.
Développer cette boussole repose sur plusieurs aspects clés
Identifier ses talents et forces naturelles : Connaître ses points forts et ses talents spécifiques aide non seulement à faire des choix d’orientation adaptés, mais aussi à exceller dans son domaine. Cela inclut la reconnaissance des compétences transférables qui seront utiles quel que soit le secteur.
Dans un environnement professionnel où l’agilité et l’adaptabilité sont devenues stratégiques, identifier les potentiels et favoriser la connaissance de soi sont des leviers cruciaux pour la performance collective et individuelle.
Pour l’entreprise ou le club sportif, identifier les potentiels va au-delà de la simple reconnaissance des expertises et des compétences techniques. Cela implique de repérer les talents et les soft skills (compétences comportementales) qui permettront aux collaborateurs de s’adapter, de collaborer de façon fluide, et de faire face aux défis émergents.
Les avantages sont nombreux
Agilité organisationnelle
Prévention des conflits et réduction du stress Valorisation individuelle et collective:
Pour les professionnels, connaître son mode de fonctionnement et ses soft skills devient un atout majeur.
Dans un environnement professionnel changeant, cette connaissance de soi permet de :
S’adapter de manière agile
Faire des choix éclairés
Favoriser une progression continue
Au-delà des compétences techniques, il devient donc indispensable de mettre l’accent sur le développement des potentiels humains et des soft skills, pour être en accord entre soi et son environnement professionnel.
Qui suis-je ?
Prendre soin est un leitmotiv qui traverse ma carrière professionnelle. Infirmière puéricultrice dans un service de néonatalogie, au-delà des soins techniques j’ai accompagné la parentalité dans ce qu’elle a de plus sensible aux moments d’accueillir un enfant dans un environnement bouleversant.
L’animation d’ateliers parents : café des parents, réseaux de professionnels en lien avec la parentalité (PMI, CAF, Service Jeunesses, Centre de Loisir), la création de forums, ont été autant d’expérience ou j’ai pu découvrir que « faire du lien », échanger est une également une façon de prendre soin.
Mes fonctions successives de formatrice en école d’infirmière puéricultrice, directrice de crèche, de pôle petit enfance, responsable de service médico-sociaux m’ont permis de prendre consciences de combien il était également important d’accompagner et prendre soin des professionnels. Le management par les talents, les soft-skills sont autant de manière de préserver la santé au travail en constituer un collectif humain engagé dans l’organisation.
C’est donc tout naturellement que j’ai souhaité en faire l’essentiel de mon activité.
Accompagner l’humain à chaque étape de sa vie, enfance, adolescence, parentalité, carrière professionnelle, et également les organisations et entreprises, à travers des méthodes basées sur les neurosciences permet de préserver l’équilibre entre soi et son environnement.
Je crois profondément que chaque humain possède ses ressources, ses potentiels qui demandent uniquement à être accompagné pour s’exprimer.
